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一、人才價(jià)值觀

       適合崗位需求，且能踏實(shí)工作的人才是北江天馬具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ母颈ＷC。通過(guò)員工積累的知識(shí)、技能、信息、經(jīng)驗(yàn)是北江天馬持續(xù)、健康發(fā)展的根本源泉。

二、人力資源管理目的

       建立一支具有一定規(guī)模的，高效益的，能全面支持北江天馬遠(yuǎn)瞻目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的技術(shù)型營(yíng)銷群體，創(chuàng)造一種團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，科學(xué)規(guī)范，并能與先進(jìn)企業(yè)對(duì)接的人力資源管理機(jī)制；為北江天馬的快速發(fā)展和高效運(yùn)作提供保障。

三、人才任用理念

1.人才選拔理念
        有德有才破格錄用，有德無(wú)才培養(yǎng)使用，無(wú)德有才限制使用，無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用。

2.人才任用理念
        以品德定取舍，以能力定崗位，以貢獻(xiàn)定薪酬。

3.人才培養(yǎng)理念
         將 80% 的人才培養(yǎng)資源用于對(duì) 20% 優(yōu)秀員工的培養(yǎng)。

4.員工關(guān)系理念
        三人行，必有我?guī)熝?！擇其善者而為之；擇其不善而改之。我們奉行相互學(xué)習(xí)、互相幫助、彼此監(jiān)督、共同分享的和諧的員工關(guān)系。

5.薪酬福利政策
        公司提供完善的具有社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。員工的薪酬主要包括固定薪資和浮動(dòng)薪資兩部分。秉承公平、公正的原則，實(shí)行以能力定工資、以績(jī)效計(jì)獎(jiǎng)金 / 提成的薪酬政策，高額的固定薪資和豐厚的獎(jiǎng)金及提成極具社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)實(shí)行多元化的福利政策.